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佛光大學
Fo Guang University
教學計畫表 Syllabus

課程中文名稱
Course Name in Chinese

人力資源管理

課號
Course Code

PA24B00

課程英文名稱
Course Name in English

Human Resource Management

學年/學期
Academic Yeas/Semester

106 /2

開課單位/學門別
Course OfferingDepartment/
Academic Discipline

公共事務學系學士班

學制別
Degree

學士班

學分數
Credits

每週授課時數
Weekly Hours of
Instruction

修別
Type

選修 Elective

課/學程別
Program

學系專業選修Specialized Elective

課程分流

學術型

課程內容
Curriculum attribute

■一般課程

教學方法Instructional Strategies

■課堂講授Lecture	■參觀訪問 Field Trip	■講座課程 Lecture Course
■分組討論 Group Discussion

授課教師
Instructor

曾于蓁

聯絡方式

yctseng@mail.fgu.edu.tw

03-9871000 #

上課時間/地點
Time of Class/Location of Class

二.4,5,6(B206)

先修課程
Prerequisites

課程描述（若為實務型課程需含搭配產業界或非營利組織需求之說明）
Course Description

本課程主要是為了使學生對於人力資源管理理論概念及實務問題能有一初步的瞭解，同時，協助學生理解如何扮演好一個公務人力資源管理者的角色，兼具廣博的理論及恢宏的實務視野，從而為未來的生涯發展，奠定一個穩固的知識基礎。

課程目標
（若為實務型課程請具體描述該課程所要培養之實務能力）
Course Objectives

序號	目標描述
1	幫助學生理解（公務）人力資源管理理論概念與當前實務發展過程。
2	讓學生瞭解人力資源管理的基本功能與管理工具之運用
3	促進學生對公務人力資源管理實務問題的分析能力

授課進度表 Content ＆Weekly Schedule

週次	內容	備註
1	課程介紹分組 / 選定報告主題
2	人力資源導論 / 公務人力資源
3	策略性人力資源管理的挑戰：21世紀競爭優勢的關鍵
4	策略與人力資源規劃
5	工作分析與工作設計
6	人員招募與職涯發展--公務人力與公共利益
7	人員甄選（含生涯發展）
8	訓練與管理發展（含學習型組織）
9	【期中考】
10	績效管理績效評估
11	教育、訓練、發展
12	員工薪資與福利
13	激勵制度https://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation?language=zh-tw#t-739586	Dan Pink談叫人意想不到的激勵科學
14	福利制度
15	員工關係管理、壓力管理
16	全面品質管理、團隊建立與管理
17	期末報告
18	期末考

學期成績計算及多元評量方式Grading Policy

項次	配分項目/catagory	配分比例/Percentage
1	平時成績/Asssignments	30%
2	期中考成績/Midterm Exam	30%
3	期末考成績/Final Exam	40%
4	其他/other	0%

主要參考書目

References

1. 吳瓊恩、張世杰主編（2006）。《公務人力資源管理》，台北：智勝文化。
2. 黃良志等人著，《人力資源管理:基礎與應用(二版) 》，台北：華泰。
3. 楊美玉，《解析人力資源管理》，台北：前程。

指定閱讀

Required Readings

自編講義，課前指定

教師座談/晤談地點與時間

Course Management

SystemInstructor’s

Office and Office hours

學生請假規則

1. 學生請假悉依本校「學則」及「學生請假辦法」規定辦理。
2. 依本校「學則」第33條，曠課一小時，以缺課二小時論。學生某一科目之缺課總時數達該科全學期授課時數三分之一，經該科教師扣考後，即不准參加該科目之學期各項學習成績考試或評量。

課程平台

http://elearn.fgu.edu.tw