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佛光大學
Fo Guang University
教學計畫表 Syllabus

課程中文名稱

Course Name in Chinese

人力資源管理專題

課號

Course Code

PAIA5005A1

課程英文名稱

Course Name in English

Study of Human Resource Management

學年/學期

Academic Yeas/Semester

114 /1

開課單位/學門別

Department/Academic Discipline

公共行政與國際事務學系碩士在職專班

學制別

Degree

碩士在職專班

學分數

Credits

每週授課時數

Weekly Hours of Instruction

修別

Type

選修 Elective

課/學程別

Program

學系專業選修Specialized Elective

課程分流

雙軌學習型

課程內容

Curriculum attribute

■跨領域	■一般課程	■SDG 5 性別平權：實現性別平等，並賦予婦女權力
■自學力	■職涯輔導	■SDG 10 減少不平等：減少國內及國家間的不平等
■品德教育	■SDG 3 健康與福祉：確保及促進各年齡層健康生活與福祉	■SDG 16 和平、正義及健全制度：促進和平多元的社會，確保司法平等，建立具公信力且廣納民意的體系
■性別平等	■SDG 4 優質教育：確保有教無類、公平以及高品質的教育，及提倡終身學習	■SDG 17 多元夥伴關係：建立多元夥伴關係，協力促進永續願景
■實務

AI暨智慧永續發展

AI暨智慧課程:無永續發展課程: 智慧永續專業課程

16+2課程

是

教學方法

Instructional Strategies

■講授	■場域教學	■非同步遠距教學
■分組討論	■中英雙語

授課教師

Instructor

陳衍宏,趙修華

聯絡方式

t114146@mail.fgu.edu.tw

03-9871000 # 23619

上課時間/地點

Time of Class/Location of Class

六.8,9,10(111)

先修課程

Prerequisites

課程描述（若為實務型課程需含搭配產業界或非營利組織需求之說明）

Course Description

本課程「人力資源發展專題」專為碩士在職專班設計，旨在深化學員對人力資源管理及發展的實務應用，並特別關注公務人員的概念與管理。課程將深入探討選才、用才、育才與留才等人力資源管理的關鍵議題，並強調如何在公共部門中有效運用這些管理策略，提升公務人員的效能與忠誠度。學員將學習如何運用現代人力資源管理理論與技巧來吸引、培養與留住優秀的人才，並瞭解如何設計針對公務體系的培訓與發展計劃。課程內容將涵蓋公務人員發展的特殊需求，並探討如何在政府機構中實施高效的管理方案，提升組織效能。通過案例分析與討論，學員將能夠將理論知識應用於實際的管理問題，並有效解決在公務部門運作中遇到的人力資源挑戰。
This course, "Selected Topics in Human Resource Development," is designed for graduate students in professional programs, with a focus on practical applications in human resource management and development, particularly in the context of public employees. The course will explore key human resource management topics such as talent acquisition, utilization, development, and retention, emphasizing how these strategies can be effectively applied in the public sector to enhance government employees' performance and loyalty. Students will learn how to apply modern HR management theories and techniques to attract, develop, and retain top talent, while also designing training and development programs tailored to the public sector. The course will cover the unique needs of public employees and explore how to implement efficient management solutions in government agencies to improve organizational performance. Through case studies and discussions, students will apply theoretical knowledge to real-world management issues and address human resource challenges in public administration.

課程目標（若為實務型課程請具體描述該課程所要培養之實務能力)

Course Objectives

序號	目標描述
1	理解人力資源發展的基本理論，並能將其應用於公務部門的管理實務中 Understand the fundamental theories of human resource development and apply them to practical management in the public sector.
2	強化學員在人力資源管理各環節的實務能力，特別是針對公務人員的選才、育才與留才 Strengthen students' practical skills in human resource management, particularly in talent acquisition, development, and retention for public employees.
3	培養學員設計並實施公務人員發展計劃的能力，提升政府部門的效能與員工滿意度 Develop students' ability to design and implement public employee development programs to enhance government agency performance and employee satisfaction.

授課進度表

Weekly Schedule

週次	內容	備註
1	課程介紹暨討論 Course introduction and discussion
2	人力資源管理的意涵與定律 The meaning and law of HRM
3	人力資源管理的發展與功能 The Development and Function of HRM
4	策略性人力資源管理與規劃 Strategic HRM and planning
5	人力招募與遴選 Human resources recruitment and selection
6	人力培育與發展 Human resource training and development
7	績效評估與績效管理 Performance evaluation and management
8	薪資管理與福利措施 Salary management and welfare measures
9	期中考試 Midterm Exam
10	激勵制度與實務運作 Incentive system and practical operation
11	人力考核與獎懲 Human resource assessment and rewards and punishments
12	人力留用與離退 Human resources retention and turnover
13	職涯發展與管理 Career development and management
14	勞資關係與爭議 Industrial relations and disputes
15	多元就業與職業倫理 Diversified employment and professional ethics
16	人力資源管理的導向基礎 The guiding foundation of HRM
17	人力資源管理之未來趨勢 Future Trends in HRM
18	期末考試 Final Exam

學期成績計算及多元評量方式

Grading Policy

項次	配分項目/catagory	配分比例/Percentage	實務操作/accounting_practice	專題發表/case_presentation	其他/other
1	平時成績/Asssignments	30%	平時作業
2	期中考成績/Midterm Exam	40%		專題報告
3	期末考成績/Final Exam	40%		專題報告
4	其他/other	0%			無

主要參考書目

References

1.溫金豐、王群孝、黃家齊、韓志翔、黃良志（2025）。人力資源管理：基礎與應用（四版）。華泰。
2.施能傑（2023）。公共人力資源管理制度的實踐：數據趨勢。雙葉。
3.吳秉恩、黃良志、黃家齊、溫金豐、廖文志、韓志翔（2017）。人力資源管理：理論與實務（四版）。華泰。
4.張良緯（2007）。人力資源管理：本土觀點與實踐（三版）。前程。
5.林俞君（2017）。新公共人力資源管理：比管理更重要的事。公共行政學報。52，P121-130。
6.丁志達（2012）。人力資源管理（二版）。揚智。
7.李逸洋（2012）。數位時代之公務人力資源管理新方向。研考雙月刊，28（2），55-66。
8.許南雄（2011）。人力資源管理：政府與企業機構人力管理新情勢（五版）。華立。
9.吳瓊恩、張世杰、許世雨、董克用、蔡秀涓、蘇偉業（2006）。公共人力資源管理（一版）。智勝。

指定閱讀

Required Readings

詹中原等人（2023）。公共人力資源管理：理論與實務。五南。

教師座談/晤談地點與時間

Course Management SystemInstructor' Office and Office hours

雲起樓412R 周一12:00-14:00

學生請假規則

1. 學生請假悉依本校「學則」及「學生請假辦法」規定辦理。
2. 依本校「學則」第33條，曠課一小時，以缺課二小時論。學生某一科目之缺課總時數達該科全學期授課時數三分之一，經該科教師扣考後，即不准參加該科目之學期各項學習成績考試或評量。

課程平台

http://elearn.fgu.edu.tw